职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥94,836/年
￥7,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 19% |
| 年薪7.35-8.92万 | 26% |
| 年薪8.92-10.78万 | 23% |
| 年薪10.78-12.77万 | 15% |
| 年薪>12.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,345 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,877 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,767 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,209 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 92% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,090/年
主要发现
- 年龄结构极端年轻，24岁以下占比92%，为职位核心群体，需关注年轻人的招聘、留存及团队稳定性。
- 3-5年工作经验者占比52%，为薪资与经验匹配的核心阶段，需关注该群体的激励与保留。
- 薪资分布集中于中间区间（年薪7.35-10.78万占49%），可作为招聘薪资定位与成本预算的关键参考。
- 高薪群体（年薪>12.77万）占15%，90分位薪资达13.9万，需明确高薪资对应的能力要求，设计激励机制。
- 工作经验对薪资的边际效益递减，1-3年到3-5年薪资增长明显，但之后增速放缓，需关注员工技能提升与职业发展路径。
- 25岁以上群体占比极低（仅8%），需考虑年龄结构对团队经验传承与长期发展的影响。
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