职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
兰州
平均月薪 约￥57,072/年
￥4,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 26% |
| 年薪4.67-5.47万 | 26% |
| 年薪5.47-6.43万 | 19% |
| 年薪6.43-7.54万 | 12% |
| 年薪>7.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,724 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,135 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,755 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,629/年
主要发现
- 近五成材料员年薪低于5.47万（<4.67万、4.67-5.47万各占26%），低薪群体集中度高，HR需评估岗位基础薪资合理性，老板需优化低薪员工激励机制，打工者需明确行业薪资下限。
- 30岁以下员工占比67%（24岁以下29%、25-29岁38%），岗位以年轻人为主，HR需完善青年员工培养体系，老板需关注职业发展以降低流动性，打工者（年轻人）需把握早期经验积累机会。
- 3-5年经验者占比39%且薪资接近平均（月薪4755），为岗位核心群体，HR需设计该阶段晋升通道，老板需保留骨干员工，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 薪资分布右偏（平均年薪57072高于中位数55051），少数高薪资员工拉高平均，HR需识别高绩效员工并调整薪资，老板需平衡薪资公平与激励，打工者需目标进入前25%（年薪超68953）。
- 1-3年经验者占比59%但薪资最低（月薪3135），反映该阶段薪资与贡献可能不匹配，HR需重新评估该段薪资结构，老板需关注该群体满意度，打工者（1-3年）需通过技能提升快速过渡到高薪资段。
- 5年以上经验者占比为2%，高经验人才稀缺，HR需设计留存策略，老板需重视经验价值，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
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