职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥74,412/年
￥6,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 19% |
| 年薪6.24-7.31万 | 28% |
| 年薪7.31-8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-10.16万 | 13% |
| 年薪>10.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,574 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,046 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,775 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,402/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位绝对核心群体（占比66%），HR需重点聚焦该经验区间招聘，老板需关注其留存与发展，打工者（尤其是1-3年）应将进入该区间作为短期目标。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.29万 vs 90%分位10.94万），HR需设计覆盖不同能力层级的薪资结构，老板需通过激励机制拉动高端人才薪资，打工者可明确技能提升带来的薪资增长空间。
- 年轻群体为团队主要构成（25-34岁占65%），HR需关注年轻员工的成长需求与职业规划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握团队扩张带来的机会。
- 高年薪群体（>10.16万）占比14%，虽规模小但存在上升通道，HR需识别高潜力员工并给予晋升路径，老板需设置针对性激励保留高端人才，打工者可将长期薪资目标锁定该区间。
- 经验与薪资呈强正相关（每增加2-5年经验，月薪提升约700-1200元），HR需将经验作为定薪重要依据，老板需重视员工经验积累与技能升级，打工者需通过持续积累经验提高薪资竞争力。
- 低年薪群体（<6.24万）占比19%，需关注其能力提升，HR需优化招聘门槛避免低绩效入职，老板需通过培训或调整减少低薪占比，打工者需避免停留在低薪区间。
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