职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
兰州
平均月薪 约￥92,484/年
￥7,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 25% |
| 年薪7.19-8.99万 | 29% |
| 年薪8.99-11.39万 | 18% |
| 年薪11.39-13.64万 | 11% |
| 年薪>13.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,641 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,846 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,470 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,142/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,292/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，超五成从业者年薪低于8.99万（接近中位数8.86万），平均年薪（9.24万）因15%高收入群体（>13.64万）拉高，HR需优化薪资结构平衡多数人激励与高价值群体保留，老板需评估高收入群体产出性价比，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验从业者占比过半（50%）且为薪资增长关键期（平均月薪8470），5-10年经验者薪资跃升至10610元但占比仅28%，HR需针对不同经验段设计梯度薪资与发展路径，老板需重视3-5年核心群体保留及5-10年经验者价值挖掘，打工者需明确经验积累对薪资提升的核心作用。
- 从业者年龄集中于25-34岁（占比53%），30-34岁为最高占比群体（27%），HR需聚焦该年龄段招聘以匹配岗位经验需求，老板需关注其职业发展诉求（如晋升、福利）以降低流失，打工者（尤其25-34岁）需把握黄金年龄提升技能巩固职场竞争力。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（平均12530元），HR需调研流失原因（如行业流动性、职业转型）并制定保留策略，老板需评估长期经验人才对项目管理的不可替代性，打工者需考虑长期深耕该岗位的发展可行性与回报。
- 薪资分位数提供明确参考，25%从业者年薪低于7.01万（入门级）、50%低于8.86万（中位数）、75%低于11.53万（中高级），HR可依据分位数制定合理薪资区间，老板可通过分位数对标行业薪资竞争力，打工者可借助分位数判断自身薪资在行业中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704398