年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 23% |
| 年薪6.40-7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-9.55万 | 21% |
| 年薪9.55-11.25万 | 13% |
| 年薪>11.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,871 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,060 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,820 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,948/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区服装/纺织设计岗位平均月薪为6773元，年薪主要集中在6.4万至9.55万之间，合计占比达67%，表明行业整体薪资水平不高。
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工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者平均月薪提升至7820元，5-10年经验者月薪达8303元，远高于低经验群体，显示行业内经验积累对收入增长具有明显作用。
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年轻从业者占比较高：年龄在24岁以下的从业者占比高达44%，说明该行业以年轻人为主，HR需关注年轻员工的职业发展与稳定性问题。
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薪资分布呈现明显分层：薪资分位数分析显示，行业内10%高收入人群年薪可达12万元以上，而一半以上从业者年薪低于8万元，收入差距较大。
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人才留存与激励需加强：1年以上工作经验者占比不足三成，且10年以上经验者仅1%，反映行业人员流动性较高，企业应重视人才培养与长期激励机制。
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