职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
兰州
平均月薪 约￥65,484/年
￥5,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 23% |
| 年薪5.13-6.29万 | 27% |
| 年薪6.29-7.74万 | 20% |
| 年薪7.74-9.42万 | 12% |
| 年薪>9.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,059 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,964 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,851 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,204 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,762/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（23%年薪<5.13万、27%在5.13-6.29万，合计50%），HR可据此定位入门岗位薪资，打工者可参考入门薪资预期。
- 3-5年经验为核心群体（占比61%，平均月薪5851），HR需关注该群体留存，老板需重视其激励，打工者应把握此阶段提升薪资关键期。
- 年轻群体占绝对主导（24岁以下27%、25-29岁33%、30-34岁24%，合计84%），HR招聘可侧重年轻候选人，老板需平衡团队年轻化与经验积累，打工者（尤其新人）可感知岗位对年轻人友好。
- 薪资随经验增长但增速放缓（1-3年4964→3-5年5851→5-10年6204，增速从18%降至6%），打工者需在5年内强化技能以提升薪资，HR可制定经验导向薪资梯度，老板需关注资深员工薪资竞争力。
- 分位数揭示薪资差距（10%<40175、50%<63355、90%<103762），打工者可定位自身薪资层级，HR可用分位数构建薪资结构，老板可了解行业薪资上下限以优化成本。
- 入门薪资门槛清晰（1年以内平均3059，25%低于50532），HR招聘新人可参考此范围，打工者刚入行可预期该薪资水平。
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