2025年 兰州土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 24% |
| 年薪5.88-7.22万 | 27% |
| 年薪7.22-9.01万 | 20% |
| 年薪9.01-10.89万 | 11% |
| 年薪>10.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,250 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,846 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,581 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,246 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,245/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比62%为团队核心，其平均月薪6581元是薪资架构关键锚点，HR需确保该群体薪资具有市场竞争力以维持稳定性，老板需关注其产出与薪资的匹配度。
- 24%从业者年薪低于5.88万元（月薪约4900元），多为入门级或经验不足者，HR需评估新人薪资的吸引力，老板需平衡成本控制与基础人才留存。
- 10年以上经验从业者占比为0但平均月薪达11574元，说明资深工程师极度稀缺，HR需制定针对性招聘或培养策略，老板需关注资深人才对项目质量与团队引领的价值。
- 年龄结构以25-29岁（37%）、30-34岁（25%）的年轻群体为主，HR需设计符合年轻员工需求的成长路径（如培训、晋升通道），老板需关注年轻团队的活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于7.298万元（中位数）、75%低于9.4636万元、90%低于11.9245万元，HR可将此作为薪资定级的参考（如中位值为基础岗基准），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如处于50分位以下需提升能力或谈判）。
- 15%从业者年薪超过10.89万元（top15%），为团队核心竞争力，HR需用差异化薪资与福利保留，老板需关注其贡献与薪资的匹配度。
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