职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
兰州
平均月薪 约￥79,380/年
￥6,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 24% |
| 年薪6.04-7.62万 | 25% |
| 年薪7.62-9.55万 | 20% |
| 年薪9.55-11.32万 | 12% |
| 年薪>11.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,585 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,454 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,560 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,747/年
主要发现
- 薪资分布呈中低端集中特征：近半（49%）年薪低于7.62万，高收入者（>11.32万）占16%，需关注中基层员工薪资竞争力，防止流失。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比61%，平均月薪7560，是团队主要生产力，需关注其留存与发展，如提供晋升或培训机会。
- 团队年轻化趋势明显：29岁以下占69%（24岁以下28%、25-29岁41%），需关注年轻员工成长需求，如职业规划或导师制。
- 资深员工（10年以上）稀缺且薪资极高：占比1%，平均月薪14866，需提升其薪资竞争力以吸引或保留。
- 薪资中间段集中：中位数7.76万，75%低于9.92万，需设计合理薪资梯度，通过绩效或能力拉开差距。
- 1-3年经验员工占比24%：平均月薪5454，需关注新人成长速度，通过培训帮助其快速进入3-5年经验段。
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