职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥81,852/年
￥6,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-7.77万 | 25% |
| 年薪7.77-9.60万 | 20% |
| 年薪9.60-11.55万 | 12% |
| 年薪>11.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,200 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,618 |
| 3-5年 | 79% | ￥9,476 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,939 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,441/年
主要发现
- 基层薪资占比超半：26%员工年薪低于6.36万（约5300元/月），25%在6.36-7.77万（5300-6475元/月），合计超半数员工处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资市场竞争力，避免人才流失；老板需平衡基层成本与激励；打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段员工占比79%，平均月薪9476元，是团队绝对主力，HR需重点保留这一群体，设计针对性留存策略；老板需关注其职业发展需求，避免核心人才流失；打工者需重视3-5年经验积累，提升专业能力以进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征显著：25-34岁员工占比61%（25-29岁32%、30-34岁29%），为主要年龄段，HR需关注年轻员工成长，设计个性化培训；老板需利用团队活力，同时补充资深员工平衡经验；打工者可了解同龄人竞争状况，制定职业规划。
- 薪资分位数差异明显：行业50分位年薪78104元（约6508元/月），75分位100732元（约8394元/月），90分位126441元（约10537元/月），中等薪资一般但顶部10%薪资较高，HR可参考分位数调整薪资结构；老板需明确顶部人才成本，合理分配资源；打工者可将分位数作为目标，提升竞争力进入更高分位。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验员工占比1%，平均月薪11071元，为薪资最高群体，HR需重点招聘和保留资深人才，填补经验缺口；老板需重视其经验价值，提供匹配薪资和空间；打工者可看到长期经验回报，树立长期发展意识。
- 应届生需求极低：1年以内经验员工占比0%，说明企业对应届生需求少或留存率低，HR需考虑人才梯队培养，避免后续断层；老板需评估新鲜血液价值，调整招聘策略；打工者若为应届生，需提升专业能力或寻找其他机会进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704372