职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
兰州
平均月薪 约￥40,668/年
￥3,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 19% |
| 年薪4.23-4.66万 | 24% |
| 年薪4.66-5.47万 | 24% |
| 年薪5.47-6.18万 | 13% |
| 年薪>6.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,330 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,420 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,432 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,750 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,829/年
主要发现
- 核心经验群体集中：1-3年（47%）和3-5年（50%）经验者为职位主要构成（合计97%），HR需重点关注其招聘与留存，老板需优化薪资梯度（如3-5年与1-3年平均月薪仅差12元），打工者可将此作为入行后1-5年主要发展阶段。
- 年轻人占比极高：25-29岁（43%）、24岁以下（24%）及30-34岁（24%）合计占91%，35岁以上不足10%，HR需适配年轻人职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需考虑团队年轻化的活力与经验传承问题，打工者尤其是年轻人进入机会较多。
- 薪资中间集中且两端分化：67%的人年薪在4.23-5.47万之间，15%超过6.18万，老板需控制中间群体薪资成本（平均月薪3389），HR需平衡基础薪资与绩效激励以覆盖不同层级需求，打工者需明确自身薪资定位（如50%低于4.74万）。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比3%（月薪4750），10年以上占比0%但月薪达11075，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需评估其投入产出比，打工者需积累长期经验但需应对市场需求少的问题。
- 经验薪资梯度待优化：1-3年（4420）与3-5年（4432）薪资差距极小，5-10年（4750）略有提升，10年以上骤增，老板需调整梯度激发员工晋升动力，HR需明确不同经验阶段薪资定位，打工者需了解短期回报平缓、长期回报显著的薪资曲线。
- 薪资分位数反映竞争力：10%低于3.56万（月薪约2969）、25%低于4.07万（月薪约3392），1-3年平均4420高于25%分位数，打工者可参考分位数调整薪资预期（如前75%需超过5.67万），HR需确保初级岗位薪资不低于市场底线。
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