职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
兰州
平均月薪 约￥86,856/年
￥7,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 20% |
| 年薪6.62-8.23万 | 28% |
| 年薪8.23-10.43万 | 23% |
| 年薪10.43-12.52万 | 13% |
| 年薪>12.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,475 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,979 |
| 3-5年 | 80% | ￥8,621 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,532 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,313/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比达80%且月薪最高（8621元），是岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化其薪资竞争力以保留，打工者需重视此阶段能力提升。
- 年薪中低薪区间（<8.23万）占比48%，高薪区间（>12.52万）占比14%，薪资分化明显，HR需设计合理薪资梯度，老板需关注核心员工高薪竞争力，打工者需明确高薪门槛。
- 25-34岁年龄群体占比52%，为岗位主要群体，40岁以上仅占11%，行业对年轻及中年员工需求集中，HR需优化年龄结构招聘策略，老板需构建合理年龄梯队，打工者需关注年龄对职业发展的影响。
- 薪资中位数为85894元/年（约7158元/月），接近平均月薪，分布集中，HR可将中位数作为薪资定位参考，老板需确保薪资符合市场中位标准，打工者可用中位数判断自身薪资位置。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，经验两端需求极低，HR无需投入过多资源招聘，老板无需考虑其招聘成本，打工者需知晓 entry-level及 senior-level岗位稀缺。
- 3-5年经验月薪较1-3年提升约23.5%，为薪资快速增长期，打工者需强化能力积累，HR需为该阶段员工设计晋升路径，老板需避免该阶段员工流失。
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