职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
长春
平均月薪 约￥48,456/年
￥4,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 18% |
| 年薪4.95-5.54万 | 27% |
| 年薪5.54-6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-7.33万 | 14% |
| 年薪>7.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,983 |
| 1-3年 | 15% | ￥4,942 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,420 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,578/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（约4854元/月）高于平均数（4038元/月），10%的人薪资低于3659元/月，低薪群体占比不小，需关注低薪员工稳定性及薪资结构合理性。
- 3-5年经验者占71%，是岗位核心群体，平均月薪5420元；5-10年经验者占13%，平均月薪略降（5311元），需关注资深员工激励及经验价值转化。
- 职位不招应届生（1年以内经验占0%），1-3年经验者占15%，招聘需重点挖掘有经验候选人，应届生需先积累相关经验。
- 30-34岁者占28%，25-44岁占80%，是主要年龄段，需关注青年及中年员工职业发展需求，如技能提升或晋升。
- 高薪群体（年薪>7.33万）占16%，10年以上经验者占1%，高薪不一定依赖年限，需关注高薪者技能（如CPA、核心业务能力），激励员工提升技能。
- 35-44岁者占32%，部分处于5-10年经验段，薪资略降，需关注中年员工技能更新及职业倦怠，避免人才流失。
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