职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥48,912/年
￥4,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.37万 | 21% |
| 年薪7.37-8.86万 | 12% |
| 年薪>8.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,123 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,569 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,356 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,079 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,901/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：21%从业者年薪<4.81万，25%在4.81-5.9万，近半人处于较低薪资段，需关注基层薪资的竞争力（HR评估招聘吸引力，老板控制成本结构，打工者关注增长空间）。
- 团队高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占25%，年轻员工是核心群体，需匹配其成长需求（HR聚焦年轻人才招聘与培养，老板利用团队活力，打工者应对同龄竞争）。
- 经验与薪资正相关但 senior 岗位稀缺：1-3年经验占67%，薪资随经验提升（3-5年比1-3年高约17%），但5年以上经验占比仅1%，说明岗位为基层执行，晋升通道有限（HR建设人才梯队，老板平衡经验结构，打工者关注晋升路径）。
- 薪资分位显示头部群体有提升空间：中位数年薪5.99万（约月薪4992），90%分位9.79万（约月薪8158），头部薪资较高但大部分人在中位数以下，需明确高薪资的驱动因素（如绩效、经验）（HR优化激励针对性，老板回报高产出员工，打工者明确提升方向）。
- 地域薪资特征明显：哈尔滨基层岗位平均月薪4076符合当地经济水平，需对比同行业薪资，避免因竞争力不足流失人才（HR参考当地基准，老板平衡成本与地域匹配度，打工者关注薪资与生活成本平衡）。
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