职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
长春
平均月薪 约￥71,748/年
￥5,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 27% |
| 年薪5.92-7.47万 | 32% |
| 年薪7.47-9.28万 | 18% |
| 年薪9.28-11.03万 | 9% |
| 年薪>11.03万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,464 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,534 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,126 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,981 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,561/年
主要发现
- 薪资整体偏低且集中：59%的人年薪在7.47万以下，中位数7.13万，反映该职位薪资竞争力不足，需关注市场对标与结构优化。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验者占比仅3%，但薪资较3-5年经验者（6126元）显著增长（7981元→9655元），说明企业难以留存或吸引资深设备管理员，需强化人才保留策略。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比42%，25-29岁占23%，年轻人为核心群体，需关注新人培养与经验传承，避免断层。
- 高薪资门槛高：仅12%的人年薪超11.03万，90分位为12.26万，说明高薪资需突出能力或经验，需明确高绩效激励机制。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比68%，薪资较1-3年（4534元）增长35%（6126元），说明经验积累是核心路径，需设计清晰成长体系。
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