职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,068/年
￥7,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 19% |
| 年薪6.67-8.18万 | 27% |
| 年薪8.18-10.20万 | 23% |
| 年薪10.20-12.25万 | 14% |
| 年薪>12.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,230 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,289 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,181 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,607/年
主要发现
- 核心招聘群体为3-5年工作经验者，占比84%，其平均月薪（9181元）显著高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪酬竞争力以保留关键员工。
- 年龄分布集中在34岁以下（占比100%），25-29岁为核心（50%），HR需针对年轻群体设计招聘策略，打工者需考虑职业生命周期较短的问题，提前规划35岁后发展路径。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于8.62万，而平均年薪达9.4万，说明高业绩员工（如5-10年经验者）拉动了平均，老板需明确高薪资的业绩条件（如客户资源、业绩），打工者需提升核心技能以进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占比7%，职位对经验要求较高，HR需避免无经验候选人，打工者需先积累1-3年行业经验再申请经理职位。
- 年薪>12.25万者占比15%，对应5-10年经验者的高薪资（11730元/月），老板需保留资深员工（5年以上），打工者需明确长期目标（如晋升）以进入高薪资段。
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