职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
保定
平均月薪 约￥48,912/年
￥4,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 17% |
| 年薪4.08-4.64万 | 27% |
| 年薪4.64-5.77万 | 26% |
| 年薪5.77-6.71万 | 14% |
| 年薪>6.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,407 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,156 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,964 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,982 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,550/年
主要发现
- 岗位年轻化趋势显著，24岁以下占30%，34岁以下占75%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存策略，老板需应对年轻人流动性对团队稳定性的影响，打工者（尤其年轻人）可借年轻化机遇进入行业。
- 工作经验门槛较高，1年以内从业者占比为0，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需评估内部培养机制必要性，打工者需注重积累行业经验以提升竞争力。
- 薪资分布集中于中间层，4.08-5.77万年薪占53%，平均月薪与中位数（4076元 vs 4114元）接近，HR需关注低薪群体（17%低于4.08万）稳定性，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可参考中位数调整薪资预期。
- 资深员工留存挑战大，10年以上从业者占比仅1%，3-5年至5-10年占比从34%降至18%，老板需优化资深员工薪资（10年以上平均5663元）与发展通道，打工者（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈（3-5年与5-10年涨幅小）。
- 高薪群体有提升空间，14%超6.71万，10%超7.45万，HR需分析高薪能力模型（如客户资源、技术），老板需强化高薪与贡献匹配，打工者可向高薪群体学习以进入高薪层。
- 薪资分位数差异明显，10%低于33492元（约2791元/月），75%低于60548元（约5046元/月），HR需引导低薪群体提升技能，老板需避免低薪流失，打工者需提升竞争力脱离低薪区间。
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