职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
兰州
平均月薪 约￥68,664/年
￥5,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 26% |
| 年薪4.96-6.22万 | 28% |
| 年薪6.22-7.62万 | 19% |
| 年薪7.62-9.24万 | 10% |
| 年薪>9.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,214 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,036 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,407 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,531 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,699/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.22万的员工占比为54%（26%+28%），基层工程监理薪资处于较低区间，需关注该群体薪资竞争力及稳定性。
- 核心员工为3-5年经验群体：3-5年工作经验者占比为43%，平均月薪5407，是团队核心力量，需关注其薪资与经验匹配度及留存策略。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下（34%）与25-29岁（31%）员工合计占比为65%，团队年轻化明显，需关注年轻人职业发展路径及晋升机制。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比为0%，5-10年占比为16%，资深工程监理储备不足，需关注资深人才引进或内部培养计划。
- 薪资分布左偏：行业50分位年薪为61370（约月薪5114），低于平均年薪（约68664），说明多数员工薪资低于平均值，需关注薪资结构合理性及中高薪资区间竞争力。
- 1-3年经验群体薪资偏低：1-3年工作经验者占比为41%，平均月薪4036，低于1年以内经验者（4214），需关注该阶段员工薪资定位是否符合市场预期，避免新人流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704384