职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
兰州
平均月薪 约￥63,696/年
￥5,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 22% |
| 年薪5.48-6.54万 | 29% |
| 年薪6.54-8.26万 | 23% |
| 年薪8.26-9.81万 | 11% |
| 年薪>9.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,093 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,525 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,758 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,445 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,162/年
主要发现
- 团队以年轻员工为绝对核心：24岁以下占49%，25-29岁占40%，30岁以上为11%，需关注年轻群体的职业发展需求与留存策略。
- 经验层级高度集中于中初级：1-3年经验占54%，3-5年占41%，合计95%，资深（5年以上）为5%，需防范人才断层，加强资深人才引进与培养。
- 薪资分布中间集中、高薪稀缺：年薪5.48-6.54万占比最大（29%），中位数6.69万（50%的人低于此），高年薪（>9.81万）为13%，需提升核心员工薪资竞争力。
- 年轻与初级经验群体薪资需平衡：1-3年经验平均月薪5525（占54%）略高于平均，但24岁以下群体（占49%）可能处于薪资低分位（10%分位约3669），需保障基础薪资与激励。
- 资深员工薪资溢价显著但占比极低：10年以上经验平均月薪24092（远高于整体），但占比0%，5-10年为5%，需关注资深人才的市场吸引力与结构平衡。
- 薪资分位数反映激励不足：75%的人薪资低于8.49万，90%低于10.72万，高薪资区间占比低，需强化绩效与薪资挂钩机制。
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