职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
烟台
平均月薪 约￥73,716/年
￥6,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 23% |
| 年薪6.02-8.34万 | 28% |
| 年薪8.34-11.00万 | 25% |
| 年薪11.00-13.59万 | 10% |
| 年薪>13.59万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,756 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,429 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,754 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,710 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,960/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占59%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板要适配年轻化团队管理，打工者（年轻人）可明确自身赛道定位。
- 1-3年经验为核心群体（占79%），3-5年经验占比极低（3%），反映员工留存或晋升瓶颈，HR需关注青年员工 retention，老板要设计成长路径，打工者需思考1-3年后职业发展。
- 薪资集中度高（76%年薪在11万以下），中低薪占比大，老板需优化薪资激励结构，HR要制定合理薪资体系，打工者可清晰自身薪资定位。
- 经验附加值有限（3-5年与5-10年薪资差异小），老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者要评估经验积累的价值回报，HR需设计薪资增长路径。
- 高薪资群体占比低（10%年薪超15万），老板需强化高绩效激励，HR要设定薪资分位标准，打工者需明确进入高薪资梯队的能力要求。
- 职业生命周期较短（30岁以上占比16%），HR需关注员工职业规划引导，老板要考虑团队稳定性，打工者需提前规划转型或晋升路径。
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