职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
烟台
平均月薪 约￥76,644/年
￥6,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 20% |
| 年薪6.31-7.63万 | 25% |
| 年薪7.63-9.25万 | 23% |
| 年薪9.25-10.89万 | 14% |
| 年薪>10.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,166 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,903 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,899 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,519 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,920/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：烟台客户成功职位年薪6.31-9.25万占比48%，为多数从业者的薪资范围，HR可参考此区间制定基础薪资标准，老板需平衡基础薪资与激励机制，打工者可据此判断自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比59%为核心群体，月薪5903，随经验增加薪资逐步提升（3-5年6899、5-10年7519、10年以上9283），HR需匹配经验与薪资梯度，老板需重视经验型员工留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 职位倾向年轻群体：25-34岁占比73%为主要年龄层，24岁以下占17%，35岁以上仅占10%，HR招聘可侧重年轻候选人，老板需适应团队年轻化管理，打工者尤其是年轻人可把握进入机会。
- 薪资分位数提供明确参考：50分位（中位数）年薪7.9535万（约6628/月），25分位6.4765万（约5397/月）、75分位9.9301万（约8275/月），HR可据此设定薪资带宽（如入门级参考25分位、资深参考75分位），打工者可通过分位判断自身行业竞争力。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明职位几乎不招无经验者，HR招聘需优先考虑有相关经验候选人，打工者需先积累销售行政/商务或客户成功经验再申请。
- 高薪资群体占比15%：年薪超过10.89万占15%，打工者可关注高薪资群体的能力要求（如资深经验、优秀业绩），老板可设置业绩激励机制扩大高薪资群体比例。
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