职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
烟台
平均月薪 约￥95,688/年
￥7,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-8.32万 | 27% |
| 年薪8.32-10.34万 | 21% |
| 年薪10.34-12.23万 | 13% |
| 年薪>12.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,321 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,084 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,634 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,168/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，年薪6.65万以下及6.65-8.32万占比合计49%，超四成从业者处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估薪酬结构对基层员工的留存效果，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 年轻群体占比极高，24岁以下及25-29岁从业者占比合计68%，职位呈现明显年轻化特征，HR需适配年轻团队的管理方式与培养体系，老板需应对年轻员工较高的流动性，打工者（年轻群体）需意识到行业竞争的年轻化趋势。
- 工作经验与薪资呈非线性增长，1-3年经验者占比63%（平均月薪6084），但5年以上经验者薪资骤升（5-10年17076、10年以上20593），说明经验积累的价值显著，HR需重视资深人才的招聘与留存难度，老板需设计针对老员工的激励机制，打工者需注重长期经验与能力的积累。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪86121（约7177月薪），90分位年薪134168（约11181月薪），头部从业者薪资较中位数高55%，HR需设计差异化薪酬方案吸引优秀人才，老板需优化绩效或提成机制激发员工潜力，打工者需通过提升绩效争取进入高分位数群体。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对从业经验有一定要求，企业更倾向于招聘有经验的从业者，HR需明确招聘门槛与经验要求的匹配度，老板需评估新人培养成本与效率，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试申请该职位。
- 35岁以上从业者占比极低（12%），职位对年龄较敏感，HR需关注团队年龄结构的合理性，老板需重视中年员工的职业发展通道设计，打工者（中年群体）需提升核心竞争力以应对年龄带来的职业压力。
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