职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
烟台
平均月薪 约￥114,084/年
￥9,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 28% |
| 年薪8.06-11.77万 | 30% |
| 年薪11.77-15.91万 | 17% |
| 年薪15.91-20.30万 | 9% |
| 年薪>20.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,617 |
| 1-3年 | 33% | ￥10,302 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,302 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,751/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，58%从业者年薪在11.77万以下（28%低于8.06万），14%超过20.3万，中位数为11.51万。HR需关注中低薪资区间的市场竞争力，老板需平衡基础薪资覆盖与高端人才激励力度，打工者可参考自身薪资所处分位判断提升空间。
- 工作经验与薪资正相关且群体集中，3-5年经验者占比60%（平均月薪11302元），为核心任职群体；1-3年占33%（10302元），5年以上占比7%但薪资显著提升（10年以上达14999元）。HR需侧重招聘1-5年经验者，老板需设计针对经验积累的阶梯式加薪路径，打工者应重视3-5年经验期的能力沉淀。
- 年龄分布以30-34岁为核心（25%），25-39岁占比达65%，说明岗位对“经验与精力平衡”要求较高。HR可针对性挖掘30-34岁候选人，老板需关注核心年龄层的留存率，打工者可参考自身年龄与岗位需求的匹配度。
- 薪资分位数显示底层薪资门槛低（10%从业者年薪低于5.66万、25%低于7.89万），高薪资群体门槛高（10%超过22.58万）。HR需确保底层薪资能吸引入门级从业者，老板需强化对高绩效者的薪资激励，打工者需明确自身薪资提升的目标分位（如75分位16.73万）。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新手包容度低，需具备一定行业或管理经验。HR无需过多投入新手招聘，老板需明确岗位经验要求，打工者需先积累相关经验再尝试该职位。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资远超其他群体（14999元），说明长期经验积累能带来显著薪资溢价，但晋升通道较窄。老板需为资深从业者提供更多发展空间（如管理权限或项目分红），打工者需做好长期职业规划以突破薪资瓶颈。
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