职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
烟台
平均月薪 约￥183,396/年
￥15,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.42万 | 19% |
| 年薪13.42-17.21万 | 26% |
| 年薪17.21-21.50万 | 23% |
| 年薪21.50-25.72万 | 15% |
| 年薪>25.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,932 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,938 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,312 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,660/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,527/年
主要发现
- 烟台法务总监年薪集中在13.42-21.50万区间（占比49%），HR可参考此区间制定基础薪资框架，打工者可据此判断自身薪资竞争力。
- 10年以上工作经验者薪资最高（平均月薪15824）但占比仅1%，3-5年经验者占比达60%，老板需关注资深人才的稀缺性及保留策略，打工者应重视长期经验积累的薪资提升价值。
- 年龄分布呈现两极化特征（25-29岁、45岁以上各占50%），中间年龄层（30-44岁）占比为0，HR需深入分析中间层员工流失原因，老板应警惕核心年龄段人才断层风险。
- 薪资分位数显示中位数年薪18.07万（低于平均年薪18.34万），75%的人薪资低于22.77万，HR可通过分位数优化薪资结构合理性，打工者可参考分位数定位自身在行业中的薪资水平。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明该职位对经验要求严格，HR招聘时需明确经验门槛，打工者需积累至少1年以上经验后方可申请。
- 14%的人年薪超过25.72万，说明存在一定比例的高薪资群体，老板需关注高绩效员工的激励机制，打工者可通过提升专业能力进入高薪区间。
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