职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
烟台
平均月薪 约￥68,712/年
￥5,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 30% |
| 年薪5.16-7.46万 | 36% |
| 年薪7.46-9.98万 | 15% |
| 年薪9.98-12.65万 | 5% |
| 年薪>12.65万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,059 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,009 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,139 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,147/年
主要发现
- 烟台商务专员群体高度年轻化，24岁以下占比达54%，且1-3年工作经验者占比为84%，HR需关注年轻员工的招聘适配性与职业成长支持，老板需警惕年轻化带来的团队稳定性风险，打工者需明确自身处于行业初级阶段的薪资定位。
- 年薪分布集中于中低区间，5.16万以下占30%、5.16-7.46万占36%，合计66%的人处于该段，老板需审视人力成本结构与薪资激励的匹配度，打工者需了解行业普遍薪资水平以合理预期。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年经验者平均月薪（5009元）略低于1年以内（5059元），3-5年及以上经验薪资提升缓慢，10年以上经验者薪资（6284元）明显高于整体平均，HR需设计经验价值体现机制，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，中位数年薪（6.57万）低于平均年薪（6.87万），少数高薪资者拉高整体平均，打工者需通过技能提升或晋升进入更高分位（如前25%需年薪超9.83万），老板需关注高薪资群体的绩效贡献与留存。
- 资深员工（10年以上经验）占比为1%，但平均月薪较整体高约10%，老板需确保其薪资竞争力以保留关键经验，HR需制定资深员工培养计划以优化团队结构。
- 24岁以下年轻人占比超五成，且多为1-3年经验，HR需配套针对性培训与晋升通道，避免因成长空间不足导致人才流失，打工者需主动寻求学习机会以提升自身价值。
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