职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
石家庄
平均月薪 约￥54,180/年
￥4,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 23% |
| 年薪4.59-5.10万 | 25% |
| 年薪5.10-6.19万 | 21% |
| 年薪6.19-7.08万 | 11% |
| 年薪>7.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,453 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,574 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,305 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,968/年
主要发现
- 职位以年轻群体为主（24岁以下占30%，34岁以下占79%），HR需关注招聘的年龄偏好与团队活力平衡，老板需应对年轻员工的流动性风险，打工者（尤其是年轻人）可把握入门机会但需规划长期发展。
- 1-3年工作经验员工占比高达79%且薪资接近平均（￥4574），HR需重点 targeting 该经验段候选人，老板需控制核心群体的薪资成本，打工者入门后需快速积累经验以站稳脚跟。
- 3-5年经验员工薪资明显提升（平均￥5305）但占比仅19%，HR需设计留用机制保留中坚力量，老板需评估该群体的绩效与薪资匹配度，打工者需通过提升技能争取进入该薪资区间。
- 高薪群体（年薪>7.08万）占16%且10年以上经验者薪资大幅增长（￥6940），HR需关注资深员工的引进与培养，老板需确保高薪与贡献挂钩，打工者可通过长期经验积累或技能升级进入高薪梯队。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数￥53571年薪，接近平均），HR可参考分位数制定薪资架构（如25分位￥44358为入门薪资），老板需优化薪资结构避免内部不公，打工者可通过对标分位数明确薪资提升目标（如争取进入75分位￥64775以上）。
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