职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
重庆
平均月薪 约￥54,768/年
￥4,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 19% |
| 年薪4.87-5.41万 | 29% |
| 年薪5.41-6.28万 | 23% |
| 年薪6.28-7.17万 | 12% |
| 年薪>7.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,515 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,652 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,772 |
| 5-10年 | 0% | ￥2,215 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,166/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：超五成弱电工年薪在4.87-6.28万（月薪约4058-5233），说明岗位薪资结构稳定，多数人处于中等收入水平，HR可据此设定合理薪资带宽，老板需关注中间层员工留存，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年经验者占绝对主导（72%）：岗位以初级从业者为主，经验要求低，HR需优化新人招聘与培养体系，老板要应对新手可能的高流动性，打工者（尤其是新人）可快速进入该领域。
- 经验对薪资提升边际效应低：1-3年经验者月薪（4652）略高于1年以内（4515），3-5年（4772）增幅进一步放缓，说明单纯熬经验涨薪有限，HR需设计技能导向的晋升路径，老板要避免经验型员工因薪资增长慢流失，打工者需通过提升技能而非经验获取更高薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24-34岁占71%）：岗位吸引力集中在年轻群体，可能因工作特性适合年轻人，HR需关注年轻员工的成长需求（如技能培训、职业发展），老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住进入门槛低的机会。
- 高薪群体占比15%（年薪>7.17万）：存在一定比例高收入者，说明岗位有薪资提升空间，可能与技能水平（如复杂设备维护）或岗位职责（如带班）相关，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板要激励员工向高技能方向发展，打工者可通过提升核心技能进入高薪层。
- 薪资差距可控：90%的人年薪低于7.82万，10%低于4.23万，差距约3.59万，说明薪资离散度不大，HR需保持薪资公平性，老板要避免极端薪资差异引发不满，打工者可预期合理的薪资增长范围。
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