职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,800/年
￥4,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 22% |
| 年薪4.48-5.42万 | 39% |
| 年薪5.42-6.49万 | 17% |
| 年薪6.49-7.71万 | 7% |
| 年薪>7.71万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,615 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,245 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,176 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,916 |
| 10年以上 | 4% | ￥4,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,970/年
主要发现
- 近四成从业者年薪集中在4.48-5.42万（月薪约3733-4517元），为该职位薪资核心区间，HR可据此制定基础薪资框架，打工者需了解市场主流水平。
- 1-3年经验者占比超五成（52%），为最大从业群体，平均月薪4245元；3-5年经验者占比超四成（41%），平均月薪略降为4176元，说明初入行者是企业主要招聘对象，中短期经验者薪资增长乏力，老板需关注中阶员工留存激励。
- 5-10年经验从业者占比为0%，但平均月薪高达9916元，显示中高级经验人才极度稀缺，HR需重点挖掘或培养此类人才，老板需制定专项政策吸引核心人才。
- 30-34岁从业者占比最高（30%），为核心年龄层；45岁以上占15%，说明企业劳动力覆盖青年至中年，HR需针对不同年龄层设计差异化福利（如青年员工成长计划、中年员工稳定政策）。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者年薪低于3.73万（月薪约3108元），90%从业者年薪低于8.50万（月薪约7081元），高薪资群体（前10%）与低薪资群体（后10%）年薪差距超4.77万，打工者需明确自身薪资定位（如通过技能提升进入高薪资区间），老板需优化薪资结构以激发员工动力。
- 11%从业者年薪超过7.71万（月薪约6425元），说明该岗位存在高薪资机会，打工者可通过提升专业能力（如弱电技术认证、项目经验）争取，HR可设置绩效奖金或晋升通道引导员工成长。
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