职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
烟台
平均月薪 约￥166,980/年
￥13,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.69万 | 23% |
| 年薪11.69-15.71万 | 28% |
| 年薪15.71-20.23万 | 21% |
| 年薪20.23-24.69万 | 12% |
| 年薪>24.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,252 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,518 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,827 |
| 5-10年 | 29% | ￥15,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,421/年
主要发现
- 销售VP职位对经验要求高，3-5年工作经验者占比57%，为核心群体，HR招聘需重点关注该经验区间候选人，打工者需在该阶段积累业绩与管理能力以进入该职位。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”特征，11.69-20.23万区间占比59%，低薪（<11.69万）与高薪（>24.69万）分别占23%、14%，老板需关注薪酬结构合理性，既要保障中间层稳定性，也要通过高薪吸引顶尖人才。
- 10年以上工作经验者虽占比1%，但平均月薪达30492元，为各经验段最高，说明长期经验积累价值显著，老板需设计留才机制保留资深员工，打工者可将长期深耕作为发展方向。
- 35-39岁年龄层占比37%，为核心群体，说明该职位需一定阅历与资源，HR招聘可侧重该年龄层，打工者需在35岁前积累足够行业资源以胜任。
- 行业顶尖10%销售VP年薪超27.24万，老板需通过高激励（如奖金、提成）保留顶尖人才，打工者需明确目标，提升业绩以进入前10%行列。
- 年轻群体（24-34岁）占比51%，说明职位有年轻化趋势，HR与老板需培养年轻人才保持团队活力，打工者中的年轻人可关注机会快速成长。
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