职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
烟台
平均月薪 约￥86,772/年
￥7,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 24% |
| 年薪7.20-9.47万 | 24% |
| 年薪9.47-12.04万 | 20% |
| 年薪12.04-14.59万 | 14% |
| 年薪>14.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,089 |
| 1-3年 | 61% | ￥8,778 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,116 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,713/年
主要发现
- 烟台销售团队经理年薪近半集中在7.2万以下及7.2-9.47万区间（各24%），低薪段占比高，HR需关注低薪群体绩效表现及薪资竞争力，老板需评估该段薪资与团队贡献匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验团队经理占比61%且平均月薪最高（8778元），为核心群体，HR需加强该群体培养与留存，老板需重视其性价比与团队活力，打工者（年轻从业者）可关注该阶段职业发展机会。
- 年龄分布以25-34岁为主（占55%），为职位核心年龄层，HR需针对该年龄段设计晋升与福利方案，老板需满足其成长需求稳定团队，打工者需把握该年龄段职业上升期。
- 薪资分位数差距显著（10分位5.62万 vs 90分位16.17万），高绩效者薪资可达低绩效者2.8倍，HR需优化绩效评估体系强化激励，老板需通过差异化薪资激发动力，打工者需提升绩效进入高薪资段。
- 5-10年经验团队经理占比仅2%，留存困难，HR需排查留才障碍（如晋升、薪资），老板需关注人才梯队断层风险，打工者（有经验者）需评估公司对资深人才重视程度。
- 中位数薪资（9.66万）高于平均年薪（约8.7万），薪资分布左偏，HR需分析低薪者成因（如绩效、能力），老板需避免均值误导对整体薪资判断，打工者需参考中位数了解行业中间水平。
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