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地区
烟台
平均月薪 约￥55,668/年
￥4,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 21% |
| 年薪4.22-5.04万 | 31% |
| 年薪5.04-6.32万 | 22% |
| 年薪6.32-7.76万 | 10% |
| 年薪>7.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,357 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,767 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,361 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,296/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间偏低特征，超五成从业者（52%）年薪低于5.04万，需关注底层员工薪资竞争力，避免基础岗位吸引力不足。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占比63%），平均月薪4767，需强化该阶段员工留存策略，如设置合理薪资增长机制，防止经验积累后流失。
- 3-5年工作经验者薪资出现波动（平均月薪4361，低于1-3年段），需审视该阶段薪资梯度合理性，避免因薪资倒挂导致经验型员工流失。
- 资深员工（5年以上）薪资增长显著（5-10年平均月薪5692，10年以上6854），但占比仅21%，需重视资深员工培养与保留，发挥其经验价值。
- 团队呈现年轻化特征（24岁以下占比41%，30岁以下占比65%），需关注年轻员工职业发展需求，如提供培训、晋升机会，匹配其成长期望。
- 薪资分位数显示中位数薪资为54248元/年（月薪约4520），低于平均月薪对应年薪（55668元），说明薪资分布存在长尾效应，需优化绩效激励机制，确保高绩效员工获得合理回报。
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