职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥73,428/年
￥6,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 24% |
| 年薪5.86-7.52万 | 27% |
| 年薪7.52-9.53万 | 22% |
| 年薪9.53-11.48万 | 11% |
| 年薪>11.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,205 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,414 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,637/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，近五成从业者年薪在5.86-9.53万（月薪4883-7942），HR可据此设计合理薪资带宽，老板需关注中等薪资群体的激励以维持团队稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪（7537）较3-5年（5414）高约40%，但10年以上经验者占比为0，打工者需重视经验积累，HR需填补资深人才缺口，老板需优化核心人才保留机制。
- 年龄结构偏年轻，29岁以下从业者占近六成（24岁以下31%、25-29岁28%），35岁以上占比不足两成，HR需加强梯队建设，老板需关注年轻员工成长需求与团队活力保持。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.53万（中位数），75%低于9.88万，top 13%超过11.48万，打工者可通过中位数定位自身水平，HR可参考分位数设计薪酬架构，老板需关注高绩效员工薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比最高（39%），平均月薪5205，说明新人是队伍主要组成部分，HR需强化新人培养体系，老板需关注新人能力提升与留存率。
- 24岁以下从业者占比31%，为各年龄段最高，该职位对年轻求职者吸引力强，HR可针对性开展校园招聘，老板需关注年轻员工职业规划与文化融合。
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