职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
园林/景观设计
地区
兰州
平均月薪 约￥71,100/年
￥5,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 25% |
| 年薪4.95-6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-7.98万 | 20% |
| 年薪7.98-9.88万 | 11% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,401 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,271 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,465 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,581/年
主要发现
- 低薪群体占比高，多数员工薪资低于平均：年薪6.36万以下员工占比51%（<4.95万25%、4.95-6.36万26%），而平均年薪约7.11万，HR需关注普通员工薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需合理预期初始薪资。
- 年轻员工为团队核心，经验积累期薪资增长缓慢：24岁以下占45%、25-29岁占33%，合计78%，且1-3年经验员工占比54%（平均月薪4271）、3-5年占38%（平均月薪4465），两年经验增长仅约194元/月，HR需加强年轻员工培养，老板需设计合理增长机制，打工者需注重能力提升。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验员工占比仅8%（5-10年7%、10年以上1%），但平均月薪较3-5年员工（4465元）显著增长（5-10年7299元、10年以上9940元），HR需针对性招聘资深人才，老板需关注其薪酬竞争力，打工者需明确长期职业规划。
- 中间层员工薪资承压，中位数低于平均：行业50%员工年薪低于6.41万（中位数），75%低于8.47万，说明多数员工薪资处于中位数以下，HR需调整中间层薪资，老板需平衡成本与满意度，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 高薪资群体占比低，核心人才保留压力大：年薪>9.88万员工占比15%，top10%薪资超过10.86万，这部分核心人才是企业竞争力关键，HR需设计个性化福利，老板需关注其发展需求，打工者需争取进入高薪资区间。
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