职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
兰州
平均月薪 约￥51,048/年
￥4,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 21% |
| 年薪4.42-5.61万 | 27% |
| 年薪5.61-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.09万 | 11% |
| 年薪>9.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,093 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,847 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,578 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,970/年
主要发现
- 行业薪资分化显著，低薪群体（年薪<4.42万）占21%，高薪段（>9.09万）占14%。HR需优化新人薪资定位以吸引留存；老板需重点保留核心高薪员工（如资深者）；打工者需明确自身薪资段位，通过技能提升突破低薪。
- 3-5年经验者为核心群体（占72%），但薪资（5578）低于1-3年经验者（5847）。HR需分析该群体薪资下降原因（如技能瓶颈）；老板需通过培训或晋升激励其价值；打工者需在1-3年关键期强化技能，避免后续薪资停滞。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下48%、25-29岁33%）。HR需设计年轻群体成长路径（如导师制）；老板需关注团队稳定性（年轻人流动性高）；打工者需利用年轻优势快速积累经验，避免年龄增长导致竞争力下降。
- 平均月薪（4254）低于中位数（约4896），低薪群体拉低均值。HR需调整薪资结构提升中低薪者满意度；老板需关注低薪群体效率与留存；打工者需明确自身处于中等以下，努力进入更高分位数（如75%分位数6338）。
- 10年以上经验者薪资最高（7312）但占比为1%。HR需挖掘资深员工经验价值（如带教新人）；老板需重视其留存（避免经验流失）；打工者需规划长期发展，保持技能竞争力以进入资深群体。
- 薪资分位数差距大（10%分位数33014 vs 90%分位数100970）。HR需建立清晰薪资晋升通道（如按技能/业绩分层）；老板需通过差异化薪资激励员工提升；打工者需明确晋升标准，努力进入更高薪资段。
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