职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥88,848/年
￥7,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 23% |
| 年薪6.70-8.44万 | 28% |
| 年薪8.44-10.56万 | 23% |
| 年薪10.56-12.49万 | 13% |
| 年薪>12.49万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,040 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,777 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,076 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,043 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,594 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,272/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（6.7-10.56万占比51%），高年薪（>12.49万）占比11%，打工者需关注薪资提升空间，HR需评估薪资竞争力。
- 3-5年工作经验占比最高（65%），薪资随经验渐进提升（1-3年6777、3-5年7076、5-10年8043），HR需重视中间层人才保留，打工者需注重经验沉淀。
- 团队年轻化（24岁以下27%、25-29岁34%，合计61%），30岁以上占比低，HR需考虑人才梯队建设，老板需关注年轻员工培养与稳定性。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.4万、90%分位13.8万），薪资分化明显，打工者可通过提升能力进入高百分位，HR需制定差异化薪资策略。
- 1年以内工作经验占比0%，企业对应届生需求极低，HR需明确招聘门槛（需具备经验），应届生需先积累相关经验再尝试该岗位。
- 10年以上工作经验占比0%但薪资最高（10594），资深专家级人才稀缺，HR需拓展招聘渠道寻找资深人才，老板需考虑激励政策吸引或保留资深员工。
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