职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,620/年
￥5,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 17% |
| 年薪5.45-6.43万 | 27% |
| 年薪6.43-7.93万 | 26% |
| 年薪7.93-9.37万 | 13% |
| 年薪>9.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,261 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,726 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,880 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,108 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,564/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.45-7.93万占比53%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 3-5年经验员工占比最高（56%）且平均月薪最高（5880元），5-10年经验薪资下降（5108元），说明经验积累至3-5年是薪资峰值，之后可能因技能更新或岗位需求变化导致薪资下滑，HR需优化经验匹配的薪资结构，老板需保留核心经验段员工，打工者需在该阶段提升技能以维持薪资。
- 年龄结构以30-34岁为主（26%），青年（25-29岁）、中年（35-39岁、45以上）占比均衡，说明焊工岗位对各年龄段需求稳定，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑中年员工技能传承，打工者需了解不同年龄阶段的岗位适配性。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪4.49万与90分位10.26万差距大，说明行业内薪资分化明显，HR需制定差异化薪资策略，老板需激励高绩效员工，打工者需提升技能进入高薪资分位。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明岗位对经验要求集中在1-10年，尤其是1-5年，HR需明确招聘经验门槛，老板需避免经验断层，打工者需尽快积累经验进入核心经验段。
- 5-10年经验薪资低于3-5年，说明可能存在技能瓶颈或晋升空间有限，HR需建立员工技能发展通道，老板需提供培训或晋升机会，打工者需提前规划职业发展。
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