2025年 廊坊4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
廊坊
平均月薪 约￥115,992/年
￥9,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.57万 | 29% |
| 年薪8.57-10.67万 | 24% |
| 年薪10.67-13.24万 | 18% |
| 年薪13.24-15.85万 | 10% |
| 年薪>15.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,133 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,728 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,160 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,475 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,979/年
主要发现
- 超过半数从业者（53%）年薪低于10.67万（8.57万及以下占29%、8.57-10.67万占24%），HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需了解入门及初级阶段的薪资上限。
- 3-5年工作经验者占比65%（核心群体），月薪9160接近平均；5-10年经验者占20%，月薪14475显著高于平均，HR与老板需重视经验丰富者的薪酬激励，打工者需注重3-5年经验积累及5年以上的技能提升。
- 35-39岁（33%）与30-34岁（25%）合计占比58%，为职位核心年龄群体，HR与老板需关注中青年人才的保留策略，打工者需明确职业黄金期的年龄范围。
- 薪资分位数差距大（10分位69989元/年、90分位173979元/年，差距约2.5倍），HR与老板需设计差异化薪酬体系（如绩效、技能导向），打工者需了解自身薪资在行业中的定位及提升空间。
- 年薪>15.85万的高收入者占15%（top 15%），HR与老板需明确高绩效或资深者的薪酬标准，打工者需知道通过晋升、提升绩效进入高薪资群体的可能性。
- 10年以上工作经验者虽占比0%，但月薪17758元（行业最高），HR与老板需关注资深人才的挖掘与储备，打工者需了解长期经验积累的潜在高回报。
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