职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
兰州
平均月薪 约￥69,288/年
￥5,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 23% |
| 年薪5.33-6.36万 | 32% |
| 年薪6.36-7.95万 | 21% |
| 年薪7.95-9.72万 | 10% |
| 年薪>9.72万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,007 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,120 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,577 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,582 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,122/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,854/年
主要发现
- 基层薪资群体占比超五成（年薪<6.36万占55%），HR需关注基层岗位薪资竞争力以吸引新人，打工者入行需合理预期初始薪资。
- 核心经验层（1-3年35%、3-5年46%）为团队主力，老板需重点维护其稳定性，HR需设计对应经验段的晋升与薪资调整机制。
- 高分位薪资存在提升空间（75分位年薪8.4万、90分位10.7万），老板需确保高薪群体薪资与贡献匹配，打工者可通过对标分位数明确涨薪目标。
- 资深经验群体稀缺（10年以上占比0%），HR需应对资深岗位招聘难度，老板需考虑设置管理岗以保留资深员工。
- 年龄结构高度年轻化（25-34岁占62%、40岁以上占4%），HR需平衡年龄分布，老板需规划员工职业发展路径避免青年员工流失。
- 5-10年经验群体薪资瓶颈显现（平均月薪7582，年薪约9.1万），HR需设计跨级涨薪通道，打工者需积累经验或转向管理以突破瓶颈。
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