职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥66,468/年
￥5,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 20% |
| 年薪5.68-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-7.85万 | 20% |
| 年薪7.85-9.19万 | 13% |
| 年薪>9.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,983 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,486 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,122 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,544 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,562/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（68%年薪5.68-7.85万），高收入群体（>9.19万）占15%，需通过薪资结构拉开层级，激励优秀员工。
- 3-5年工作经验群体占比最大（59%）且薪资较1-3年高约30%，是团队核心力量，需关注其留存与发展。
- 团队年龄偏年轻（25-29岁占44%），35岁以上仅18%，需加强年轻员工职业规划，警惕资深员工流失。
- 5年以上经验群体占比极低（7%），可能反映晋升通道不畅，需优化晋升机制或引进高端人才。
- 薪资分位数显示中间层稳定，但10%群体薪资偏低（<4.84万），需关注低薪员工能力提升或薪资调整，维护薪酬公平。
- 1-3年经验群体占34%，月薪5486，与核心群体差距明显，需明确成长路径与薪资晋级标准，引导其向核心群体过渡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704404