职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥76,080/年
￥6,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 28% |
| 年薪5.75-7.23万 | 32% |
| 年薪7.23-8.93万 | 18% |
| 年薪8.93-10.74万 | 7% |
| 年薪>10.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,826 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,602 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,664 |
| 5-10年 | 54% | ￥6,199 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,157/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于7.23万的占60%（28%+32%），说明基层岗位薪资水平较低，HR需关注薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者（尤其是新人）需了解行业薪资底线。
- 5-10年经验群体薪资反降：该群体占比54%（最大群体），平均月薪6199，低于3-5年经验的6664，说明职业瓶颈明显，HR需设计晋升通道或培训计划，老板需激励核心群体，打工者（5-10年）需突破技能或职位瓶颈。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比为1%，但平均月薪最高（8876），说明资深人才供需失衡，HR需加强资深人才招聘，老板需提高资深人才留存（如薪资或福利），打工者（有经验）需提升资深技能以获得高薪资。
- 薪资分位差距明显：10%分位年薪4.66万（月薪约3885），90%分位11.82万（月薪约9846），差距达2.5倍，说明行业内薪资分化大，HR需优化薪资梯度，老板需明确不同能力层级的薪资标准，打工者需明确自身薪资定位（如处于哪个分位）并制定提升目标。
- 3-5年经验群体为薪资增长关键期：该群体占比40%，平均月薪6664（仅次于10年以上），说明此阶段是薪资增长的关键期，HR需关注该阶段员工的技能提升与留存，老板需重视该群体的培养（如项目机会），打工者（1-3年）需抓住此阶段提升能力以实现薪资增长。
- 年龄与经验匹配度需关注：45岁以上占12%，但10年以上经验仅1%，可能说明资深人才年龄结构不合理（如资深人才未到45岁或流失），HR需优化年龄与经验的匹配，老板需关注人才梯队建设（如老中青结合），打工者（中年）需提升经验深度以符合资深要求。
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