职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥48,036/年
￥4,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 18% |
| 年薪4.80-5.45万 | 27% |
| 年薪5.45-6.57万 | 24% |
| 年薪6.57-7.40万 | 14% |
| 年薪>7.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,353 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,514 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,294 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,493 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,962/年
主要发现
- 基础薪资集中度：近半从业者（45%）年薪在5.45万以下（<4.8万18%+4.8-5.45万27%），兰州弱电工程师基础薪资竞争力较弱，需关注能否吸引并留存基础岗位员工。
- 核心经验段占比：1-3年经验者占比47%，为岗位最大群体，平均月薪4514元，需关注该经验段员工的招聘与培养，作为团队核心执行力量。
- 团队年轻化特征：34岁以下从业者占比84%，兰州弱电工程师团队以年轻人为主，需关注年轻员工的成长需求与流动性管理。
- 薪资市场真实水平：中位数年薪57375元（约4781元/月）高于平均月薪4003元，说明低薪者拉低平均，需以中位数作为兰州弱电工程师更真实的市场薪资参考。
- 资深人才稀缺性：10年以上经验者占比0%，5-10年占比16%，兰州弱电工程师资深人才匮乏，需关注资深员工的吸引与留存，避免人才断层。
- 高薪资段技能要求：年薪>7.4万者占比15%，对应月薪约6167元以上，需关注该段所需的智能化系统设计、项目管理等技能要求，作为员工提升与激励的方向。
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