职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
兰州
平均月薪 约￥68,436/年
￥5,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 24% |
| 年薪5.45-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.26万 | 19% |
| 年薪8.26-9.71万 | 12% |
| 年薪>9.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,380 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,040 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,529 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,976 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,411/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验员工占比最高（55%）且薪资较1-3年显著提升（5040→6529元/月），打工者需重视该阶段经验积累，HR/老板需针对此群体设计留任机制（如培训、晋升）。
- 薪资分位数明确，25%分位约4513元/月、50%分位约5548元/月、75%分位约7015元/月，HR可据此制定不同层级员工薪资基准，避免招聘或调薪偏离市场合理范围。
- 年龄结构年轻化，24岁以下（30%）、25-29岁（39%）占比超六成，打工者需在年轻阶段提升竞争力，HR/老板需关注其成长需求（如晋升路径）以维持团队稳定性。
- 年薪分布集中于中低段（<5.45万占24%、5.45-6.68万占28%），老板需优化薪资结构，重点保障核心群体（3-5年经验）薪资，避免基层员工流失。
- 高薪段（>9.71万）占14%且与5-10年经验强相关（7976元/月），老板需保留资深员工，HR需设计差异化薪资吸引此类人才，打工者可将其作为长期职业目标。
- 10%分位薪资约3799元/月（年45594），HR需确保基础薪资符合行业底线，打工者需关注自身薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704410