职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
南通
平均月薪 约￥237,144/年
￥19,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.23万 | 20% |
| 年薪17.23-23.04万 | 27% |
| 年薪23.04-29.24万 | 23% |
| 年薪29.24-35.38万 | 14% |
| 年薪>35.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥12,790 |
| 1-3年 | 22% | ￥15,564 |
| 3-5年 | 48% | ￥20,717 |
| 5-10年 | 25% | ￥24,506 |
| 10年以上 | 4% | ￥30,683 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥179,619/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥235,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥306,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥386,865/年
主要发现
- 南通COO薪资集中于中低区间，70%从业者年薪低于30万（20%<17.23万、27%17.23-23.04万、23%23.04-29.24万），HR需关注中低端薪资市场匹配度，老板需平衡中低薪成本与高收入激励。
- 3-5年经验者为核心群体（占48%），平均月薪20717接近整体平均；5-10年经验者薪资涨幅明显（24506，较3-5年涨18%），10年以上达30683（占4%），打工者需重视3-5年经验积累，HR需设计梯度薪资。
- 中位数（23.5万）与平均年薪（约23.7万）接近，分布均衡；75%从业者低于30.6万，90%低于38.7万，老板可将30.6万作为优秀员工标杆，打工者可将此作为晋升目标。
- 1-3年经验者占22%，平均月薪15564较低，HR需关注该群体留存与培养，打工者初期需重经验积累而非短期薪资。
- 顶尖人才（>35.38万）占14%，与次高区间占比相同，老板需为核心人才提供35万以上薪资吸引留存，打工者需明确顶尖人才能力要求（如10年以上经验）。
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