职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,460/年
￥5,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 17% |
| 年薪5.88-6.83万 | 27% |
| 年薪6.83-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-9.18万 | 14% |
| 年薪>9.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,523 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,009 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,476 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,948/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,289/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比80%，为岗位核心群体，HR需重点招聘与保留年轻员工，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻群体）可明确自身竞争定位。
- 1-3年经验者占比54%且平均月薪7009（高于整体平均），是岗位核心力量，HR需强化该阶段员工培养，老板需注重其留存与激励，打工者（1-3年）可认知自身岗位价值。
- 薪资分布集中于中低区间，44%从业者年薪低于6.83万，25%处于6.83-8.01万，仅28%高于8.01万，HR需设计合理薪资梯度，老板需评估薪资竞争力，打工者（低薪群体）需提升技能进入更高区间。
- 3-5年经验者薪资显著增长（月薪9476），为薪资提升关键期，HR需设计晋升通道，老板需提供发展机会，打工者（3-5年）需抓住机会提升能力。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（10620），说明长期留存率低，HR需分析流失原因，老板需优化激励机制，打工者（长期从业者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数显示，中位数70948，75分位83720，90分位99289，HR需依据分位数定薪资，老板需调整结构激励员工，打工者可设定薪资目标（如进入75分位需8.37万以上）。
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