职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥130,812/年
￥10,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.14万 | 33% |
| 年薪9.14-11.90万 | 23% |
| 年薪11.90-14.80万 | 16% |
| 年薪14.80-17.99万 | 9% |
| 年薪>17.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,524 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,425 |
| 3-5年 | 45% | ￥12,198 |
| 5-10年 | 6% | ￥19,979 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,287/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占61%，25-29岁占32%，合计93%，HR需关注年轻人的职业发展需求，老板要考虑团队稳定性，打工者（年轻人）要规划长期职业路径。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资偏低：占比48%，平均月薪6425，HR需评估该阶段薪资竞争力，老板要激励核心员工，打工者（1-3年）需提升技能突破瓶颈。
- 低薪段占比高：33%的人年薪低于9.14万（约月薪7617），25%分位数为93764（约月薪7814），HR需优化薪资结构，老板要调整入门级薪资吸引人才，打工者要了解自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资大幅增长：平均月薪12198，较1-3年翻倍，HR需设计晋升通道，老板要重视技能培养，打工者（3年以下）需明确能力要求。
- 资深员工稀缺：5-10年占6%，10年以上占1%，HR需制定挽留策略，老板要提升资深员工薪资竞争力，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布呈右偏特征：平均值（月薪10901）受高薪资群体拉动，50%的人月薪低于10082（中位数），HR需明确薪资定位，老板要避免用平均值误导员工，打工者要关注自身处于分位数的位置。
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