职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥145,596/年
￥12,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.28万 | 24% |
| 年薪12.28-14.90万 | 26% |
| 年薪14.90-18.04万 | 20% |
| 年薪18.04-21.22万 | 12% |
| 年薪>21.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,653 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,841 |
| 3-5年 | 79% | ￥12,898 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,308/年
主要发现
- 苏州全栈工程师职位中，3-5年工作经验者占比79%，为核心招聘群体，其平均月薪12898元。HR需重点关注该区间候选人的招聘与留存，老板需重视其职业发展需求以保持团队稳定性，打工者可将此作为经验积累的目标阶段。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征：70%人群年薪低于18.04万，16%人群年薪超过21.22万。HR可据此制定分层薪资体系，老板需平衡中间层薪资竞争力与顶层激励，打工者可参考此分布评估自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化，77%为30岁以下人群（24岁以下32%、25-29岁45%）。HR需适配年轻群体的招聘渠道与成长需求，老板需利用团队活力同时关注经验传承，打工者（年轻群体）可抓住行业机遇。
- 薪资分位数数据具有强参考性，50%分位为15.35万/年，75%为18.8万/年，90%为22.8万/年。HR可将此作为定薪基准，老板可对比企业薪资市场位置，打工者可判断自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验月薪较1-3年增长31%（从9841元至12898元），5-10年再涨18%至15237元。HR需按经验梯度定薪，老板需鼓励经验积累，打工者需注重技能提升。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，企业更倾向于招有一定经验者（1-3年以上）。HR需调整招聘策略，老板需关注经验结构合理性，打工者（应届生）需先积累经验再转向该职位。
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