职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥253,128/年
￥21,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.10万 | 25% |
| 年薪19.10-25.21万 | 25% |
| 年薪25.21-31.81万 | 20% |
| 年薪31.81-38.34万 | 12% |
| 年薪>38.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥15,700 |
| 1-3年 | 38% | ￥15,808 |
| 3-5年 | 50% | ￥20,829 |
| 5-10年 | 10% | ￥25,698 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥155,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥196,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥254,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥330,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥417,441/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，高收入群体（年薪>38.34万）占15%，HR需以高百分位（如90分位41.7万）为顶尖人才定薪，老板需关注该群体对团队技术竞争力的支撑，打工者（尤其是资深者）可参考高百分位薪资设定职业目标。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占50%），平均月薪20829元，HR需维护该群体薪资竞争力避免流失，老板需投入资源支持其技能升级，打工者（1-3年）可将该阶段作为薪资增长关键节点。
- 团队高度年轻化（29岁以下占77%），HR需设计符合年轻人需求的成长计划（培训、晋升通道）与福利（弹性工作），老板需平衡新人培养与资深员工引进避免经验断层，打工者（年轻人）可利用团队年轻化优势快速成长。
- 1-3年经验者占比高（38%）但薪资较低（平均15808元），HR需优化新人薪资结构（绩效奖金、补贴）提升留存率，老板需关注新人培养成本与产出比，打工者（新人）需通过技能提升进入更高薪资区间。
- 薪资分位数清晰（如50%低于25.46万、75%低于33.06万），HR可据此制定分层薪资策略（新人对应25分位、核心员工对应50-75分位、顶尖人才对应90分位），老板可通过分位数评估团队薪资合理性，打工者可对照分位数明确自身薪资定位与提升空间。
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