职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
苏州
平均月薪 约￥311,940/年
￥25,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.25万 | 27% |
| 年薪22.25-27.80万 | 19% |
| 年薪27.80-33.94万 | 18% |
| 年薪33.94-39.96万 | 14% |
| 年薪>39.96万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,420 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,951 |
| 3-5年 | 84% | ￥21,231 |
| 5-10年 | 4% | ￥23,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥189,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥233,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥290,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥358,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥432,155/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为推荐算法职位核心群体（占84%），25-29岁占比最高（44%），HR需针对性招聘，打工者需聚焦该阶段职业发展。
- 年薪分布呈现两端有占比特征（27%<22.25万、19%>39.96万），中位数29.06万低于平均值31.19万，老板需平衡薪资预算，打工者可参考分位数设定薪资预期。
- 薪资随经验增长幅度有限（3-5年21231元/月，10年以上26770元/月），打工者需通过技能升级突破瓶颈，HR需设计针对性薪酬激励机制。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占44%，35岁以上为13%），老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在年轻阶段积累核心竞争力。
- 苏州推荐算法职位平均月薪25995元处于较高水平，HR需结合地域薪资市场调整招聘策略，老板需评估地域薪资成本。
- 27%从业者年薪低于22.25万，HR需关注低薪群体薪资合理性，避免人才流失，打工者需提升技能脱离低薪区间。
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