职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
苏州
平均月薪 约￥164,820/年
￥13,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.03万 | 19% |
| 年薪12.03-14.79万 | 27% |
| 年薪14.79-18.20万 | 25% |
| 年薪18.20-21.50万 | 12% |
| 年薪>21.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,497 |
| 1-3年 | 17% | ￥12,362 |
| 3-5年 | 75% | ￥15,479 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,355 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,248/年
主要发现
- 核心群体特征：3-5年工作经验者占比75%，为绝对主力，平均月薪15479元，是后端开发团队核心构成，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其稳定性与成长需求。
- 薪资分布集中：50分位（中位数）年薪15.73万（月薪约1.31万），接近平均月薪1.37万，薪资结构整体集中；75分位年薪19.29万（月薪约1.61万），top 15%年薪超21.5万（月薪约1.79万），HR可据此制定薪资带宽，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 年轻化趋势显著：29岁以下占比80%（24岁以下33%、25-29岁47%），35岁以上仅占4%，团队年龄结构偏年轻，老板需考虑年轻员工的激励方式（如成长空间、灵活福利），HR需调整招聘策略适配年轻群体。
- 经验与薪资强关联：随着经验增长薪资逐步提升（1-3年1.24万、3-5年1.55万、5-10年1.74万），3-5年为薪资快速增长期，打工者需抓住该阶段提升技能实现突破，老板需为不同经验段员工设计差异化培养路径。
- 资深开发者稀缺：5-10年经验者占比8%但平均月薪1.74万，10年以上虽为0但平均月薪1.84万，资深人才薪资溢价明显但供给稀缺，老板需重视资深人才引进与保留，HR需拓展高端人才招聘渠道。
- 低经验段供给不足：1年以内经验者占比为0，说明应届生或职场新人进入该领域较少，HR需关注校园招聘或初级人才培养，老板需考虑团队梯队建设的连续性。
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