2025年 太原HRBP薪资分析报告
人力资源岗位薪酬调研与核心发现
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
太原
平均月薪 约￥77,784/年
￥6,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 28% |
| 年薪5.58-6.89万 | 25% |
| 年薪6.89-8.51万 | 17% |
| 年薪8.51-10.06万 | 11% |
| 年薪>10.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,769 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,375 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,260 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,751/年
主要发现
- 低薪群体占比超半数：年薪<6.89万的HRBP占53%（28%+25%），老板需关注该群体稳定性，HR需优化低薪段薪资结构，打工者需明确自身薪资所处位置及提升空间。
- 核心经验段薪资增长缓慢：3-5年经验占比68%（核心群体），平均月薪5260，较1-3年（4375）涨幅约20%，HR需设计核心段激励机制，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需规划该阶段职业发展以突破瓶颈。
- 资深员工薪资高但占比极低：5-10年经验占5%，平均月薪10199（较3-5年翻倍），但占比低，老板需评估资深岗位需求，HR需建立晋升通道，打工者需积累资深经验以进入高薪段。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下33%、25-29岁37%，合计70%，35岁以上仅9%，HR需关注梯队建设，老板需考虑经验传承，打工者需提前规划35岁后职业路径。
- 薪资分布右偏：平均月薪6482高于中位数（约5776），少数高薪（如5-10年经验者）拉高平均，HR需以中位数制定薪资基准，老板需了解分布特征，打工者需明确进入高薪段（前17%）的竞争难度。
- 年轻群体为岗位主体：29岁以下占70%，30岁以上占比逐步下降，HR需适配年轻员工激励方式，老板需平衡团队经验结构，打工者需抓住年轻阶段成长机会。
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