职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,852/年
￥5,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 22% |
| 年薪4.67-6.11万 | 32% |
| 年薪6.11-7.82万 | 20% |
| 年薪7.82-9.63万 | 10% |
| 年薪>9.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,487 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,424 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,182 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,986/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<6.11万占比54%），需关注基层员工薪资竞争力及激励有效性。
- 岗位以1-3年经验的年轻群体为主（占比76%，24岁以下占69%），需关注新人招聘效率、培养体系及年轻员工稳定性。
- 经验积累带来显著薪资增长（10年以上经验月薪8789），但高经验群体占比极低（5年以上合计3%），需关注资深教师保留策略及职业发展通道设计。
- 薪资分位数差距明显（10%分位3.65万，90%分位10.8万），需关注薪资结构合理性，确保中位数有市场竞争力，高收入群体激励足够。
- 年龄结构极度年轻化（30岁以上占比11%），需关注员工长期职业发展路径，避免因缺乏上升空间导致人才流失。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有要求，需关注招聘渠道是否针对有经验候选人，或新人进入门槛是否合理。
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